品質與職安衛政策

我們承諾做到:
遵循義務
、防範未然、全員參與、持續改善

品質職安衛政策

我們承諾做到:
●遵循義務
遵行事業廢棄物處置及職安衛相關法規要求事項,確保客戶交付之 事業廢棄物能妥善的處理,持續維護處理設備的運轉率,並追蹤最終處置流向
●防範未然
持續鑑別與管控潛在風險,並對這些風險備有應變對策,落實虛驚調查與不符合事件矯正,達到防止重大品質異常及意外事件發生。
●全員參與
適時諮詢並提供資源,鼓勵員工提案及參與品 質與工安環保活動,建立公司與員工良好之溝通管道, 對全體員工、承攬商、供應商丶客戶及相關圍體傳達相關要求。
●持續改善
提昇品質與安衛意識及貴任,定期稽核審查其執行績效,為精實品質與保障全體工作者安全及健康而持續努力。

精進人員教育訓練

人員的教育訓練不僅是單方向的授予,更是透過教育訓練過程中作為雙方團隊人員對於安全觀念、意識、標準及案例事故經驗的交流溝通,且明確傳達對於大發廠安全表現及績效水準的要求。

落實「風險評估制度」

為妥善掌握廠內之安全衛生風險及潛在隱憂,並考量現有硬體設計、管理方法及防範措施是否足夠預防事故發生或妥善管理已知風險:將檢視現有預防措施成效及可靠度,取得職安衛風險分佈現況情形及重大風險項目,最終再依改善手法順序設定改善目標及方案,作為當年度安全衛生管理及推動實際標的。

制訂「安全管理創新法則」

       十大救命法則

藉威立雅環境集團在全球各地的環保工廠的事故案例及安全管理經驗中,濃縮成十條企業安全規定,該十條規定不僅侷限於所屬員工本身,更包含任何進入工廠範圍內之承攬商、訪客或人員,上述人員亦須絕對遵守救命法則的安全規定,任何違反救命法則的人員或員工,將受到必要且適當的懲處,本救命法則亦是安全營運準則中僅次於當地法規的安全最低標準。 

        有害廢棄物處理十大黃金準則

鑑於大發廠運作特性,在廠內及試驗室內及能同時存在眾多化學品、危害物及各類危害性廢棄物,故在廠內安全工作上,對於化學品危害風險之管控會是重點工作項目,且該工作的推動成效則取決現場作業同仁的化學品危害觀念之建立及深化,且搭配後端管理工作(作業環境測定、通風換氣設備效率、各人防護具管理、勞工健康檢查),嚴格要求有害廢棄物處理進場須遵循處理原則。 

        虛驚事件提報

安全工作推動不僅是由上而下的管理要求,更鼓勵、支持員工對於安全議題提出建議及參與,依據『   Near Miss   通報獎勵制度』鼓勵員工提報虛驚事件   (Near Miss)   ,公司藉由收集相關管理上的盲點並進行內容評比、對好的建議項目公開表揚,故員工對於安全管理工作皆有相當的積極性。 

        MSV    管理層安全訪視

在安全管理制度上,各階層管理者須展現安全管理的具體決心,透過各管理層現場安全訪視工作,將安全認知及行為推展到組織內每一位員工身上,並將安全訪視過程及發現記錄於指定表單中,透過管理者親身現場觀察、理解及員工溝通達到持續深化組織的安全文化,並成為組織內安全知識。 

ISO9001:於2020年取得認證。

■    ISO45001:於2021年取得認證。

入廠安全準則

 
廠內外人員進入廠區皆須遵照規範,

配戴合宜之安全裝備並行走在規定之行進道路,以落實自身與他人的平安。

違者將依可威環境資源股份有限公司所制訂罰則進行相關處份,並可能要求禁止該員入廠。